看護職員の待遇です。

初任給等（令和６年２月現在）

※准看護師・看護師等の職務経験がある方は基本給に加算される場合があります。

※給与については，規則の改正等により変更する場合があります。
　主要手当は、変則２交代勤務で月に夜勤４回の場合の夜勤手当、全員に一律定額支給の手当等を算定したものです。夜勤の回数、時間外勤務の有無等で金額は変動します。

諸手当

ボーナス

年２回支給
希望により、特別賞与制度により、特別賞与制度の選択が可能です。

特別賞与制度とは？

　近年のライフスタイルの多様化に対応するため，昇給，諸手当や勤務時間，昇任等の条件は通常の職員と同じにし，退職手当を支給する代わりに年２回のボーナス時に１回あたり１２５，０００円（年間２５０，０００円）を加算支給する制度を導入しています。これは，一定期間までは退職時に退職手当を受けるより有利な制度設計となっており，採用時に選択することができます。

昇給

年１回の昇給制度がございます。（勤務成績により昇給額が決定されます。）

退職手当

勤続６ヶ月を超えて退職した場合に支給します。ただし，特別賞与制度を選択した方には支給されません。

勤務時間

変則２交代制
　○日勤　８：３０～１７：１５　○夜勤　１７：００～翌日９：００
　○ロング日勤①　８：３０～１９：００　○ロング日勤②　１０：３０～２１：００

３交代制
　○日勤　８：３０～１７：１５　○準夜勤　１５：１５～　０：００　○深夜勤　０：００～　８：４５

休日

４週間につき８日以上

休暇

年次有給休暇：年間２０日。繰越しにより最大４０日まで。
特別休暇：産前・産後、子の看護、慶弔関係等の休暇があります。
その他の休暇：リフレッシュ休暇（年間３日）、夏季一斉休業（年間１～３日）

休業制度

休暇のほか、育児休業制度、育児短時間勤務制度及び介護休業制度が用意されています。

募集案内

→2025年度看護職員募集案内PDFダウンロード　[PDF:２MB]
 

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